{"id":6035,"date":"2018-09-18T14:14:33","date_gmt":"2018-09-18T17:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovelondrina.com.br\/agencia\/?p=6035"},"modified":"2018-12-06T14:29:37","modified_gmt":"2018-12-06T17:29:37","slug":"advogada-aconselha-cautela-com-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovelondrina.com.br\/agencia\/advogada-aconselha-cautela-com-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Advogada aconselha cautela com trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"\n

Segundo a advogada Manuela Tucunduva<\/em><\/strong>, de modo geral, as empresas n\u00e3o est\u00e3o fazendo contrato de trabalho intermitente. “Fizemos estudos, mas ningu\u00e9m quis aderir”, afirma. Um dos problemas da nova regra, segundo ela, \u00e9 que o funcion\u00e1rio trabalha para v\u00e1rias empresas ao mesmo tempo. “E se ele come\u00e7a com uma dor nas costa [doen\u00e7a ocupacional], qual empresa vai se responsabilizar?”, questiona. <\/p>\n\n\n\n

Para a advogada, h\u00e1 outro problema na lei, que exige da empresa um prazo m\u00ednimo de tr\u00eas dias para convocar o funcion\u00e1rio para o trabalho. Ent\u00e3o, fica dif\u00edcil utilizar o intermitente em situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o estavam previstas. “N\u00e3o tenho como prever que um funcion\u00e1rio vai quebrar a perna tr\u00eas dias antes e convocar um substituto”, declara. <\/p>\n\n\n\n

Ela tamb\u00e9m diz que a Anamatra (Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho), considera que o contrato intermitente n\u00e3o pode ser usado para demandas previstas. “N\u00e3o poderia ser para algu\u00e9m trabalhar numa determinada safra, nem numa loja durante o Natal. \u00c9 s\u00f3 um entendimento. N\u00e3o tem for\u00e7a vinculativa, mas influencia os ju\u00edzes.” <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o advogado do Sindipar Bruno Milano Centa n\u00e3o v\u00ea problemas em fazer contratos de trabalho intermitentes. “Entendemos que n\u00e3o \u00e9 preciso convocar o funcion\u00e1rio com tr\u00eas dias de anteced\u00eancia. H\u00e1 uma portaria que nos permite fazer essa interpreta\u00e7\u00e3o. Meu conselho \u00e9 que as empresas fa\u00e7am constar nos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas essa observa\u00e7\u00e3o de que o trabalhador pode ser convocado a qualquer hora”, afirma. Se o intermitente n\u00e3o puder, ele recusa o trabalho. Centa diz que o empregador pode sentir-se seguro quanto a essa modalidade. <\/p>\n\n\n\n

Gastronomia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se existe um setor no qual esperava-se a propaga\u00e7\u00e3o dos contratos intermitentes \u00e9 o de bares e restaurante, na categoria dos gar\u00e7ons. Mas isso n\u00e3o aconteceu. O presidente do Sindihot\u00e9is (Sindicato dos Hot\u00e9is, Restaurantes, Bares e Similares de\u00a0Londrina<\/a>\u00a0e Regi\u00e3o), Alzir Boch, acredita que os empres\u00e1rios preferiram n\u00e3o mexer em time que est\u00e1 ganhando. “Preferiram ficar na forma antiga do que se aventurar a dar um tiro no dedo do p\u00e9”, diz. Boch explica que os gar\u00e7ons que trabalham s\u00f3 no final de semana continuam sendo contratados por carga hor\u00e1ria parcial. (N.B.)
Nelson Bortolin Reportagem Local<\/a><\/p>\n\n\n\n

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