{"id":12354,"date":"2022-08-17T15:02:51","date_gmt":"2022-08-17T18:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovelondrina.com.br\/agencia\/?p=12354"},"modified":"2022-09-04T15:05:03","modified_gmt":"2022-09-04T18:05:03","slug":"piso-da-enfermagem-ja-provoca-demissoes-na-regiao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovelondrina.com.br\/agencia\/piso-da-enfermagem-ja-provoca-demissoes-na-regiao\/","title":{"rendered":"Piso da enfermagem j\u00e1 provoca demiss\u00f5es na regi\u00e3o"},"content":{"rendered":"

https:\/\/www.folhadelondrina.com.br\/economia\/piso-da-enfermagem-ja-provoca-demissoes-na-regiao-3219887e.html<\/a><\/p>\n

Piso da enfermagem j\u00e1 provoca demiss\u00f5es na regi\u00e3o<\/h5>\n
Hospital de Arapongas anunciou desligamentos para atender as exig\u00eancias da nova lei; SindSa\u00fade-PR reivindica ado\u00e7\u00e3o imediata do piso<\/strong><\/h5>\n

PUBLICA\u00c7\u00c3O
\n<\/strong>ter\u00e7a-feira, 16 de agosto de 2022<\/p>\n

V\u00cdTOR OGAWA – GRUPO FOLHA<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O reflexo do Piso Nacional da Enfermagem, sancionado pelo presidente Jair Bolsonaro no in\u00edcio do m\u00eas, j\u00e1 pode ser sentido no Norte do Paran\u00e1. O Honpar (Hospital Norte Paranaense) de Arapongas est\u00e1 realizando demiss\u00e3o coletiva de funcion\u00e1rios da \u00e1rea de enfermagem. O hospital emitiu uma nota de esclarecimento por meio de sua assessoria de comunica\u00e7\u00e3o informando que \u201cpara atender as exig\u00eancias da lei 14.434\/2022, publicada no \u00faltimo dia 5 de agosto, o Honpar est\u00e1 promovendo uma readequa\u00e7\u00e3o administrativo-financeira, o que inclui mudan\u00e7as no seu quadro de funcion\u00e1rios\u201d.<\/p>\n

O SindSa\u00fade-PR (Sindicato dos Trabalhadores da Sa\u00fade P\u00fablica do Estado do Paran\u00e1) reivindicou a implanta\u00e7\u00e3o imediata do Piso Salarial Nacional da Enfermagem na Sesa (Secretaria de Estado da Sa\u00fade).\u00a0| \u00a0Foto: iStock<\/p>\n

 <\/p>\n

De acordo com o texto promulgado, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima de enfermeiros dever\u00e1 ser fixada em R$ 4.750,00, 70% deste valor para t\u00e9cnicos e 50% para auxiliares e parteiras. O Honpar justifica que o objetivo da medida \u00e9 \u201cpreservar o equil\u00edbrio financeiro, a qualidade assistencial e a seguran\u00e7a dos pacientes.\u201d At\u00e9 o momento foram demitidos ou cumprem aviso pr\u00e9vio 40 profissionais, entre enfermeiros, auxiliares e t\u00e9cnicos de enfermagem. A previs\u00e3o \u00e9 de que outros 50 empregados ainda ser\u00e3o desligados do hospital nas pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n

Os pisos salariais dever\u00e3o ser aplicados por todos os setores at\u00e9 o in\u00edcio do pr\u00f3ximo exerc\u00edcio financeiro. Por causa das elei\u00e7\u00f5es, a Uni\u00e3o e os Estados dever\u00e3o iniciar os pagamentos a partir de 2023. No entanto, no dia 11 deste m\u00eas, o SindSa\u00fade-PR (Sindicato dos Trabalhadores da Sa\u00fade P\u00fablica do Estado do Paran\u00e1) reivindicou a implanta\u00e7\u00e3o imediata do Piso Salarial Nacional da Enfermagem na Sesa (Secretaria de Estado da Sa\u00fade). A entidade protocolou requerimento ao governo do Estado do Paran\u00e1, reivindicando para servidores da Sesa a imediata implanta\u00e7\u00e3o da Lei 7398\/86 em raz\u00e3o da san\u00e7\u00e3o da Lei 14.434\/2022, que estabelece os valores do Piso Salarial Nacional para enfermeiros, t\u00e9cnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem e parteiras.<\/p>\n

No documento, o SindSa\u00fade-PR tamb\u00e9m requer que o piso seja implantado na Sesa com reflexo nos valores da tabela salarial, tendo como ponto de partida o novo piso salarial. No requerimento, o sindicato pede que seja aplicado o pagamento retroativo \u00e0 data da lei, contemplando desse modo servidores da Sesa a partir do dia 5 de agosto, data da publica\u00e7\u00e3o da lei federal que instituiu o piso salarial nacional para a categoria da Enfermagem.<\/p>\n

O SindSa\u00fade-PR afirmou que ainda h\u00e1 um veto em rela\u00e7\u00e3o a essa medida, que trata da atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria anual do piso da categoria com base no INPC (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor). \u201cSe n\u00e3o houver a atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria anual, o piso j\u00e1 est\u00e1 defasado. A luta n\u00e3o para e vamos trabalhar bastante para que esse veto seja derrubado no Congresso Nacional\u201d, salienta a coordenadora geral do SindSa\u00fade-PR, Olga Estefania.<\/p>\n

O Estado do Paran\u00e1 tem at\u00e9 o final deste exerc\u00edcio financeiro para atender \u00e0 demanda, j\u00e1 que a lei entrou em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o. Luciane Borges, tamb\u00e9m do SindSa\u00fade-PR, informou que v\u00e1rios hospitais privados conseguiram uma liminar para n\u00e3o implantar o piso.<\/p>\n

A CNSa\u00fade (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Sa\u00fade, Hospitais e Estabelecimentos e Servi\u00e7os) questionou no STF dispositivos da lei 14.434\/22 que fixam esse piso salarial. Um dos argumentos apresentados pela confedera\u00e7\u00e3o \u00e9 que o PL (Projeto de Lei) 2.564\/20, que deu origem \u00e0 lei, foi aprovado de forma apressada, sem passar por comiss\u00f5es e teria ignorado os impactos da nova lei. Tamb\u00e9m argumentam que houve a quebra da autonomia or\u00e7ament\u00e1ria dos estados e dos munic\u00edpios. Isso teria como consequ\u00eancia a descontinua\u00e7\u00e3o de tratamentos essenciais provocada pela limita\u00e7\u00e3o dos recursos financeiros e do aumento dos servi\u00e7os privados de sa\u00fade.<\/p>\n

LONDRINA<\/strong><\/p>\n

A reportagem procurou hospitais da cidade para tentar dimensionar o impacto da nova lei. A diretora de Enfermagem do Hospital Universit\u00e1rio Regional Norte do Paran\u00e1, a enfermeira Iara Aparecida de Oliveira Secco, ressaltou que o piso vem reconhecer parcialmente o trabalho da categoria. \u201cPodemos dizer que os profissionais de enfermagem foram fundamentais para salvar muitas vidas. Mesmo antes do estabelecimento do piso salarial, a sociedade p\u00f4de contar com um ex\u00e9rcito de pessoas que se dedicam \u00e0 profiss\u00e3o. A pandemia mostrou quem s\u00e3o os profissionais de enfermagem e a relev\u00e2ncia da categoria, que fez um enfrentamento exemplar com excel\u00eancia, aten\u00e7\u00e3o e cientificidade\u201d, ressaltou. Segundo ela, o piso estabelecido est\u00e1 longe de ser o reconhecimento devido, mas \u00e9 um avan\u00e7o na busca da valoriza\u00e7\u00e3o da classe.<\/p>\n

Ela afirmou que o novo piso n\u00e3o ter\u00e1 impacto no HU de Londrina. \u201cTemos 500 profissionais estatut\u00e1rios, que t\u00eam v\u00ednculo com a universidade de maneira definitiva. Temos 120 pessoas do quadro do processo seletivo simplificado, o terceiro v\u00ednculo \u00e9 pelo chamamento p\u00fablico, por meio de credenciamento e nesse quantitativo s\u00e3o 600 pessoas. Como nessa categoria n\u00e3o tem concurso p\u00fablico, eles se credenciam para prestar servi\u00e7os no hospital e para quantificar o valor da hora de trabalho colocamos o piso do t\u00e9cnico de enfermagem. S\u00e3o exatamente os previstos pelo piso salarial estabelecido. Aqueles vinculados \u00e0 universidade, estatut\u00e1rios e pelo processo seletivo simplificado a gente acredita que est\u00e3o compat\u00edveis com os valores praticados.\u201d, destacou. Ela ressaltou que a lei n\u00e3o estabelece o valor por quantidade de horas trabalhadas.<\/p>\n

COREN-PR<\/h3>\n

Segundo a Presidente do Coren- PR,\u00a0 Rita Sandra Franz, h\u00e1 mais de 30 anos a classe de enfermagem busca a sua valoriza\u00e7\u00e3o e seu reconhecimento. \u201cA enfermagem \u00e9 a maior classe de profissionais que existe na sa\u00fade, e a mais presente na execu\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia ao paciente. O profissional de enfermagem est\u00e1 ao lado do paciente desde a sua admiss\u00e3o na triagem, at\u00e9 o momento p\u00f3s morte. Ent\u00e3o esse piso estabelecido, ainda n\u00e3o \u00e9 o ideal para a categoria, mas j\u00e1 \u00e9 um pontap\u00e9 inicial da valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento que o profissional de enfermagem merece.\u201d<\/p>\n

Ela explicou que a transi\u00e7\u00e3o da implanta\u00e7\u00e3o do novo Piso, fica a cargo das institui\u00e7\u00f5es sob fiscaliza\u00e7\u00e3o dos sindicatos e entidades trabalhistas, fugindo um pouco da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o dos conselhos regionais. \u201cComo profissionais de enfermagem que tamb\u00e9m somos, n\u00e3o medimos esfor\u00e7os para estarmos presentes e dispon\u00edveis para que a transi\u00e7\u00e3o seja feita de forma c\u00e9lere e o mais pac\u00edfica poss\u00edvel. Conversamos presencialmente com o Governador do nosso estado, Ratinho Junior, e apontamos diversos relatos que o Coren PR vem recebendo de dificuldades de or\u00e7amento, relacionado ao impacto financeiro que as institui\u00e7\u00f5es filantr\u00f3picas v\u00eam sentindo. O retorno que obtivemos foi extremamente positivo do governo do estado, em ajudar a buscar solu\u00e7\u00f5es para esse impasse que ainda se faz presente.\u201d<\/p>\n

No caso da Honpar, as informa\u00e7\u00f5es que o Coren-PR recebeu relacionadas a corte de pessoal, vem informalmente por meio de notas compartilhadas em redes sociais, e de manifesta\u00e7\u00f5es de profissionais que est\u00e3o atuando em institui\u00e7\u00f5es. Montamos inclusive um Comit\u00ea de Respostas R\u00e1pidas, para receber essas demandas dos profissionais de enfermagem, e passarmos orienta\u00e7\u00f5es que se fizerem necess\u00e1rias. \u201cUm dos objetivos do Comit\u00ea de Respostas R\u00e1pidas, \u00e9 justamente ter um canal para receber as demandas relacionadas ao impacto da implanta\u00e7\u00e3o do piso salarial. Pois com certeza diminuir o n\u00famero dos profissionais de enfermagem de uma institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, mantendo o mesmo n\u00famero de pacientes atendidos, ir\u00e1 sim gerar uma sobrecarga imensa nos profissionais de enfermagem, podendo gerar riscos no atendimento ao paciente e na sa\u00fade do trabalhador compet\u00eancia esta que \u00e9 de responsabilidade do Coren fiscalizar.\u201d<\/p>\n

O Coren se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es, profissionais de enfermagem e sindicatos, para debater sobre as melhores formas de passar por esta transi\u00e7\u00e3o. O Coren- PR afirma que a maior prova da defasagem do sal\u00e1rio da categoria, \u00e9 o n\u00famero de profissionais de enfermagem com 2 ou at\u00e9 3 v\u00ednculos empregat\u00edcios simult\u00e2neos, para garantir um pouco de dignidade e liberdade financeira para cuidar da sua fam\u00edlia. \u201cPrecisamos citar que, s\u00f3 no Estado do Paran\u00e1, contamos hoje com mais de 121 mil profissionais de enfermagem. Basicamente 70% desses profissionais s\u00e3o mulheres, e boa parte delas \u00e9 respons\u00e1vel pela principal renda familiar. Ent\u00e3o, ver uma l\u00edder de fam\u00edlia se desdobrando em diversos empregos, \u00e9 a maior prova que hoje o sal\u00e1rio do profissional de enfermagem n\u00e3o supre as necessidades b\u00e1sicas de suas fam\u00edlias\u201d, afirmou Franz.<\/p>\n

HOSPITAIS<\/h3>\n

A reportagem entrou em contato com as assessorias de imprensa da Santa Casa de Londrina, do Hospital Evang\u00e9lico de Londrina e do Hospital do Cora\u00e7\u00e3o de Londrina para saber se h\u00e1 esse risco de demiss\u00f5es nos hospitais da regi\u00e3o, mas n\u00e3o obteve essa resposta.<\/p>\n

A Fehospar (Federa\u00e7\u00e3o dos Hospitais e Estabelecimentos de Servi\u00e7os de Sa\u00fade no Estado do Paran\u00e1) e a Ahopar (Associa\u00e7\u00e3o dos Hospitais do Estado do Paran\u00e1) n\u00e3o publicaram posicionamentos a respeito dos impactos locais desse piso salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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